EXTRAS DIN STATUTUL SINDICATULUI

CAPITOLUL I  – Dispoziții Generale

Art.1. Denumirea organizației este „Sindicatul Național Telecomunicații Mobile”. În continuare, pentru denumirea organizației, se folosește SNTM.

Art.2. SNTM este o organizație cu personalitate juridică ce reunește prin adeziune liberă lucrători și persoane fără deosebire profesională, de naționalitate, convingeri politice, origine socială, religie, sex și vârstă.

Art.4. SNTM este independent în raport cu administrațiile publice de stat, patronate, partidele politice și fată de oricare alte organizații, indiferent de nivelul la care acestea sunt organizate.

Art.5. Principiile fundamentale ale SNTM sunt: democrația, egalitatea în drepturi, solidaritatea, libera exprimare și unitatea de acțiune sindicală.

Art.6. SNTM își desfășoară activitatea cu respectarea legislației române și a prezentului statut.

Art.7. SNTM este autonom în raport cu alte organizații sindicale și cu orice uniune de tip sindical națională sau internațională.

 

CAPITOLUL II – Obiective

Art.9. SNTM are următoarele scopuri principale:

a) apără drepturile și interesele legitime ale membrilor de sindicat;

b) asigură respectarea drepturilor fundamentale ale membrilor săi

c) acționează în numele membrilor, având calitate procesuală activă, conform legii;

d) acordă asistentă juridică membrilor în toate cauzele de munca și sub toate aspectele;

e) apără libertățile de acțiune și de opinie ale membrilor de sindicat;

f) efectuează acțiuni legale, inclusiv formularea de acțiuni în justiție;

g) urmărește asigurarea protecției profesionale și sociale pentru membri săi;

h) susține, la toate nivelurile, drepturile și interesele membrilor săi;

l) negociază cu reprezentanții angajatorilor pentru soluționarea oricăror situații;

CAPITOLUL V Membri – Drepturi și Îndatoriri

Art.13. Este membru al sindicatului salariatul sau orice persoană care își achită cotizația lunară.

Art.14. Retragerea din sindicat a oricărui membru, se face prin liberul consimțământ, printr-o cerere scrisa, fără ca să existe obligația vreunei justificări, care se depune în original la Biroul Operativ al sindicatului.

Art.15. Cotizațiile lunare achitate de către membri sindicatului și bunurile dobândite legal de către acesta, nu vor putea forma obiectul unei cereri de restituire.

Art.16. Membrii sindicatului au următoarele drepturi:

a) apărare – să solicite apărarea sau reprezentarea drepturilor și intereselor lor;

b) protecție – față de presiunile superiorilor și abuzul de putere;

c) asistență – de a primi la cerere asistență juridică sau în probleme economice-financiare;

d) exprimare – liberul exercițiu al tuturor drepturilor și libertăților individului;

e) participare – de participare activă la activitatea sindicală;

f) alegere – fără discriminare, poate fi ales în organele de conducere, cu condiția ca în ultimele 12 luni să fii fost membru; Biroul Operativ poate decide în privința excepțiilor de la criteriul vechimii în organizație, în situații speciale, justificate (inexistența altor candidaturi, etc);

g) informare – este informat cu privire la activitatea sindicatului;

h) transparență – orice membru poate solicita Comisiei de Cenzori și Control Financiar verificarea activității financiare, toate costurile fiind suportate de solicitant;

i) facilități – beneficiază de avantajele sau facilitățile negociate, precum și de alte servicii oferite de sindicat în condițiile stabilite de sindicat;

j) acces – să recurgă la sesizare privind superiorii direcți sau indirecți, în cazul încălcării drepturilor referitoare la evaluarea profesională și accesul la dezvoltare, la prevederi sociale distincte, condiții de muncă, securitatea și sănătatea muncii, igiena, salarizarea, încadrarea în muncă, nerespectarea legislației muncii și a altor norme interne sau legale, precum și a oricăror drepturi prevăzute de legislația în vigoare sau tratate internaționale;

k) beneficii – are toate avantajele sau facilitățile negociate, precum și orice alte servicii oferite de sindicat, întocmai condițiilor stabilite.

 

Art.17. Membri sindicatului au următoarele îndatoriri:

a) să cunoască și să respecte statutul și regulamentul de ordine și funcționare;

b) să achite la timp cotizația lunară;

c) să respecte disciplina și ierarhia sindicală;

d) să acționeze pentru înfăptuirea rezoluțiilor, hotărârilor și deciziilor sindicale;

e) să participe prin unitate și solidaritate la acțiunile hotărâte de sindicat;

f) să susțină și să acționeze pentru unitatea sindicală;

g) să se abțină de la orice manifestări potrivnice rezoluțiilor, hotărârilor și deciziilor sindicatului;

h) să fie solidari cu colegii aflați în dificultate;

i) să nu aducă prejudicii intereselor și imaginii organizației sindicale;

j) să nu sprijine acțiuni sau persoane care urmăresc destabilizarea sindicatului.

 

CAPITOLUL X Patrimoniul

Art.58. Fondurile sindicatului se folosesc în conformitate cu prevederile din statut pentru finanțarea activităților organizatorice, administrative, cultural-sportive, acordarea de ajutoare, finanțarea de investiții diverse, susținerea asistentei juridice sau pentru contribuții la fondurile organizațiilor naționale sau internaționale la care sindicatul s-a afiliat, dar și în toate cazurile de interes sindical pentru care Consiliul National Executiv, Biroul Operativ sau după caz, Președintele, au votat sau decis pentru acțiuni în consecință.

 

CAPITOLUL XI Nivelul Cotizației, Recompense și Sancțiuni

Recompense

Art.61. Pentru activitatea desfășurată, membri de sindicat pot fi recompensați cu:

a) premii în bani sau bunuri;

b) diplome de merit și distincții;

c) titluri onorifice.

Art.62. Acordarea recompenselor se acționează prin mandat de către Președinte.

Sancțiuni

Art.63. Pentru încălcarea prevederilor din statut și pentru alte prejudicii sau daune rezultate din compromiterea rezoluțiilor, hotărârilor și deciziilor sindicatului, membri de sindicat, inclusiv reprezentanții aleși în conducerea sindicatului pot suporta sancțiuni aplicabile, astfel:

a) atenționarea scrisă;

b) suspendarea temporară din sindicat;

c) excluderea din sindicat.

 

Art.64. Excluderea sau suspendarea membrilor de sindicat implicit a membrilor cu funcții de conducere, intervine la propunerea Președintelui sau a ¾ din membri Birourilor reunite, în următoarele situații principale:

a) încalcă prevederile statutului;

b) încalcă disciplina sindicala;

c) încalcă în mod repetat obligațiile care ii revin prin funcția deținuta;

d) nu duce la îndeplinire atribuțiile cei ii revin prin funcția deținuta;

e) devine incompatibil cu funcția deținuta;

f) dovedește inactivitate sau lipsa capacitații de exercitare a mandatului;

g) prin faptele sale, aduce prejudicii de orice natura, organizației sindicale.

 

Art.65. Sancțiunea se poate contesta astfel:

a) în scris, în termen de 30 de zile de la data comunicării Deciziei;

b) se depune în original la sediul sindicatului, împreună cu probe doveditoare contrare;

c) în prezenta a ¾ din totalul membrilor Birourile reunite, pot hotărî cu 50%+1, menținerea sau anularea sancțiunii, după caz, Președintele.

 

Art.66. Aplicarea sancțiunilor se acționează prin Mandat de către Președinte.

 SFÂRȘIT EXTRAS DIN STATUT SINDICAT.

În plus,  în termenul indicat la art. 65 lit. a),  o copie după documentele depuse potrivit art. 65 lit. b) se va înainta, cu confirmare de primire și prin e-mail la adresa contact@sntm.plus, precum și în format letric la adresa : Bdul. Dimitrie Cantemir, nr. 15, bl.9, sc. 3, ap.78, sector 4, București – 040234.

Precizarea de mai sus, constituie dispoziție a Președintelui sinidcatului, pentru a se evita situațiile în care, din diferite motive, cum ar fi cauza lipsei personalului la sediul sindicatului, corespondenta sau alte documente depuse de membrii de sindicat, în fapt nu pot ajunge la cunoștința conducerii sindicatului.